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公司劳动合同到期三个月不续签怎么办

时间:2025-02-10 10:27

一、公司劳动合同到期三个月不续签怎么办

这种状况下,公司或许存在违法嫌疑。依据《劳动合同法》的相关规定,当劳动合同期满时,劳动合同理应终止。然而,要是因为公司方面的原因而不续签,就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以首先与公司展开协商,要求公司续签劳动合同或者支付经济补偿。倘若协商无果,便可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程当中,务必注意收集相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能够有助于你维护自身的合法权益。

二、公司劳动合同到期不续签有啥赔偿

根据《劳动合同法》规定,公司劳动合同到期不续签,需区分情况确定赔偿:

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者公司直接决定不续订的,公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

三、公司劳动合同到期不续签有啥补偿

根据《劳动合同法》规定,公司劳动合同到期不续签,需区分不同情况给予补偿:

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者公司直接不续订劳动合同,公司应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限为3年,月工资5000元,那公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

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