时间:2025-03-15 14:43
一、被迫离职可以主张赔偿吗
被迫离职在符合法定情形时可以主张赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,若劳动者是因用人单位存在上述违法违规行为而被迫离职的,有权主张相应的经济赔偿。
二、被迫离职可以申请劳动仲裁赔偿吗
被迫离职可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁时,需提供能证明被迫离职原因的相关证据,如公司拖欠工资的记录、未缴纳社保的凭证等,以支持自己的仲裁请求。
三、被迫离职可以要求经济赔偿金吗
被迫离职如果符合法定情形,是可以要求经济赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明是被迫离职的相关证据,如书面通知、聊天记录等,以便后续维权。
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