首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 岗位调整算被迫离职吗

岗位调整算被迫离职吗

时间:2025-04-12 12:48

一、岗位调整算被迫离职吗

岗位调整是否算被迫离职需视具体情况而定。

若用人单位未经协商一致,擅自大幅变更工作岗位,如工作地点、工作内容等发生实质性改变,且这种变更对劳动者明显不利,导致劳动者无法继续按照原劳动合同履行义务,劳动者以此为由解除劳动合同的,可认定为被迫离职。用人单位需支付经济补偿。

但如果岗位调整具有合理性,例如基于企业经营需要、劳动者能力胜任等因素,且调整后的岗位待遇不低于原岗位,工作条件等无重大不利变化,劳动者拒绝接受调整而离职的,一般不算被迫离职,用人单位无需支付经济补偿。关键在于岗位调整是否符合劳动合同约定及法律规定的合理性原则。

二、岗位调整引发的被迫离职有哪些法律认定

岗位调整引发被迫离职的法律认定需考虑多方面因素。

首先,用人单位调岗应具有合理性。若调岗不具备合理性,如将员工从熟悉岗位调到完全不相关且工作强度、薪资待遇大幅降低的岗位,可视为用人单位变相逼迫员工离职。

其次,要看调岗是否违反劳动合同约定。劳动合同明确约定工作岗位的,用人单位未经协商一致擅自调岗,员工有权拒绝。若因此被用人单位以不服从安排为由解除劳动合同,可能构成被迫离职。

再者,依据《劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。不合理调岗若导致劳动条件变差,员工被迫离职可要求补偿。

最后,需员工提供证据证明是因调岗被迫离职,如调岗通知、沟通记录等。

三、岗位调整致被迫离职有哪些法律补偿

岗位调整致员工被迫离职,若单位调岗行为不合法,员工可获以下法律补偿:

经济补偿:依据《劳动合同法》,单位单方面调岗降薪属变更劳动合同,需双方协商一致。若未经协商擅自调岗致员工离职,单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

赔偿金:若单位调岗违法且解除劳动关系程序也违法,员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工需收集调岗通知、工资发放记录、沟通记录等证据,与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:怎么辞退合伙律师

下一篇:正式员工被辞职赔偿多少

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》