首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 调岗降薪被迫离职是否有双倍经济补偿

调岗降薪被迫离职是否有双倍经济补偿

时间:2025-04-16 13:28

一、调岗降薪被迫离职是否有双倍经济补偿

调岗降薪被迫离职,一般没有双倍经济补偿。

根据法律规定,用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容,未经劳动者同意,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

但双倍经济补偿通常在用人单位违法解除劳动合同等特定情形下才会出现,如用人单位无故辞退劳动者等。调岗降薪被迫离职不符合双倍经济补偿的法定情形。

若遇到此类情况,建议你收集好调岗降薪的相关证据,如劳动合同变更通知、工资单变化等,与用人单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、调岗降薪致员工主动离职有无经济补偿

调岗降薪致员工主动离职一般有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括工作岗位和劳动报酬。若用人单位未经协商擅自调岗降薪,属于违反劳动合同约定。

在此情况下员工主动离职,可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、调岗降薪致被迫离职能否获双倍赔偿

调岗降薪致被迫离职,一般不能获双倍赔偿,但可获经济补偿。

根据《劳动合同法》,用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自调岗降薪,劳动者被迫离职,符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。这种情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

双倍赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同,而被迫离职通常不属于此情况。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动起诉要钱吗

下一篇:辞退员工如何赔款

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》