首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没签劳动合同不让离职怎么办

没签劳动合同不让离职怎么办

时间:2025-04-17 10:13

一、没签劳动合同不让离职怎么办

1.没签劳动合同就有法律隐患,劳动者随时能提离职。

2.要是用人单位不准离职来阻拦,劳动者得把工作邮件、聊天记录等证据留好,好证明用人单位的阻拦行为。

3.劳动者可以向劳动监察部门举报,让用人单位给没签劳动合同的双倍工资,还得帮着办离职手续。

4.要是劳动监察部门解决不了,劳动者就能申请劳动仲裁,让用人单位给经济补偿金,同时解除劳动关系。

5.在离职时,劳动者得留意保存自己的工作成果和工资发放记录等证据,这样才能维护好自己的合法权益哟。

二、未签劳动合同被限制离职,法律途径有哪些

未签劳动合同且被限制离职,可通过以下法律途径解决:

首先,可与单位协商,依据《劳动合同法》,未签合同,劳动者有权离职,单位限制违法。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会责令单位改正。

其次,可提起劳动仲裁。未签劳动合同,自用工第二个月起,劳动者有权主张了双倍工资。准备好能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求解除劳动关系、支付双倍工资及应得劳动报酬。

若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,请求法院判决。

三、未签劳动合同公司阻止离职是否违法

这种情况公司的行为违法。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动者有离职的权利。

若未签劳动合同,劳动者提前三日(试用期)或三十日(正式期)以书面形式通知用人单位,即可解除劳动关系,无需用人单位批准。公司阻止离职,限制了劳动者的自主择业权,违反了法律规定。

劳动者可先与公司协商解决离职事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的二倍工资差额,并办理离职手续、出具离职证明等。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:签订劳动合同怎么赔偿

下一篇:劳务合同中一方生病能否解除

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》