首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 竞业协议违约金多少

竞业协议违约金多少

时间:2025-04-23 11:14

一、竞业协议违约金多少

竞业协议违约金没有明确固定的标准。通常按意思自治原则,由单位和劳动者在协议里自行商量确定。

要是约定的违约金过高或过低,纠纷发生时,当事人能让法院或仲裁机构调整。

调整时,法院或仲裁机构会综合多方面因素,像劳动者工资、竞业限制时长、单位给的补偿、单位实际损失等。过高就降低,过低便提高,以此平衡双方利益,维护市场竞争秩序,具体数额依实际情况而定。

二、竞业协议违约金过高法律上如何处理

根据《中华人民共和国民法典》相关规定,若竞业协议中约定的违约金过高,当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

判断违约金是否过高,一般以违约造成的损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则衡量。

当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为“过分高于造成的损失”。

当认为违约金过高时,当事人需承担举证责任,证明违约金过分高于因违约造成的实际损失。法院或仲裁机构会结合具体情况,在审查相关证据后,对违约金进行调整,使违约金数额与实际损失相匹配,体现公平原则。

三、竞业协议违约金过高能否调整

竞业协议违约金过高是可以调整的。依据《民法典》规定,当事人约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

在判断竞业协议违约金是否过高时,通常会综合考量多种因素,如用人单位的商业秘密价值、员工掌握商业秘密的程度、员工违约行为给用人单位造成的实际损失、用人单位为竞业限制支付的经济补偿等。

若劳动者认为竞业协议违约金过高,可通过协商的方式,要求用人单位适当降低。若协商不成,劳动者可在发生纠纷后,向劳动争议仲裁机构或人民法院提出调整请求,由其根据具体情况,以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,按照公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:刚工作劳动合同不签有法律效力吗

下一篇:劳动合同可以签多长时间

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》