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主管被打后辞职了有赔偿吗

时间:2025-04-24 13:08

一、主管被打后辞职了有赔偿吗

问题分析:该问题主要涉及员工因工作中被打后辞职是否能获得赔偿,属于劳动法律范畴。

信息整理:若主管是在工作场所因履行工作职责被打,属于工伤情况。即便辞职,可先认定工伤,根据工伤等级享受相应工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险,单位需承担全部赔偿责任。若主管辞职并非因工伤等合理原因,而是自行离职,一般情况下无经济赔偿。但如果单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错,主管以此为由辞职,根据劳动合同法,单位需支付经济补偿,补偿标准为工作年限乘以月工资。

回答撰写:需先明确主管辞职原因。若是因工作中被打认定为工伤后辞职,可获工伤赔偿,单位未参保则单位赔。若非工伤原因自行离职无赔偿;但单位有过错,主管以此辞职,单位应支付经济补偿,按工作年限和月工资计算。

二、主管被打辞职单位应给予赔偿吗

主管被打辞职,单位是否给予赔偿需分情况判断。

若主管在工作时间、工作场所因履行工作职责被打,符合《工伤保险条例》规定,应认定为工伤。在此情况下,单位若未依法缴纳工伤保险费,需承担相应工伤保险待遇赔偿责任,如医疗费用、停工留薪期工资等。

若主管被打与工作无关,是个人纠纷引发,一般不能认定为工伤。主管主动辞职,通常单位无需给予赔偿。不过,若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,主管以此为由辞职,单位需支付经济补偿。

三、主管被打辞职单位应给予何种法律赔偿

主管被打辞职,单位是否给予赔偿需分情况。

若主管在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打,符合《工伤保险条例》规定,应认定为工伤。单位未缴纳工伤保险的,需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇项目费用;缴纳了工伤保险的,大部分费用由工伤保险基金支付。

若主管因被打,单位存在过错,如未提供安全工作环境等致其辞职,主管可主张经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

若单位无过错,主管主动辞职,通常无赔偿。

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