时间:2025-04-28 12:01
一、辞职后公司不解聘怎么赔偿
若辞职后公司不解聘,你可与公司沟通协商解决。若协商无果,你可关注自身权益是否受损。
从法律角度看,若公司因不解聘给你造成实际损失,如无法顺利入职新单位等,你有权要求公司赔偿。损失赔偿的范围一般包括你因无法及时到新单位工作而少获得的收入等直接损失。
收集好相关证据,如与新单位沟通入职受阻的记录、原公司不解聘的相关文件或聊天记录等。若协商赔偿不成,可考虑向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,由仲裁委根据具体情况判定公司是否需对你进行赔偿及赔偿数额,以维护自身合法权益。
二、辞职后公司不解聘赔偿标准是怎样的
若你主动辞职,公司不存在解聘赔偿问题。若符合被迫辞职情形,公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,用人单位有未按合同约定提供劳动保护等情形,劳动者解除合同,单位应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作2年,正常经济补偿是2个月工资,违法解除赔偿金就是4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、辞职后公司不解聘按何法律标准赔偿
辞职后公司不办理解聘手续(即解除劳动合同相关手续),可依据《劳动合同法》等相关法律要求赔偿。
根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司不履行,劳动者因此遭受损失的,公司应承担赔偿责任。
若因公司未及时办理解聘手续,导致劳动者无法再就业,可要求公司赔偿在此期间的工资损失,以劳动者上一年度平均工资为标准计算。若影响社保转移致使劳动者无法享受社保待遇,公司需赔偿相应的社保待遇损失。劳动者可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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